汽车美容店如何建立严明的晋升制度

发布时间:2018-12-20 15:44      来源:网络      作者:谷柏特

晋升制度是汽车美容店人力资源有序运作成功的保障。汽车美容店在实施晋升制度时要注重四点。
(一)资质审查
  晋升者资质审查和接替岗培养资质审查。确保晋升者有能力完成更高岗位工作,同时在保障后来者有能力顶替上来。
(二)晋升培训
   员工或管理者要想晋升,必须接受系统化的培训,只有通过培训考核,合格后才能上岗。
(三)晋升周期
  除特殊情况外,一般管理人员的晋升是,管理人员在该岗位工作满一年,同时晋升后考察期为1——3个月。
(四)责,权,利的统一
  晋升到新岗位后,岗位职责不一样,权限不一样,报酬不一样,汽车美容店应充分考虑对晋升者的激励。另外,职等的晋升也应同薪酬进行有效匹配,确保激励有效。
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